LA MEDIATION FAMILIALE – DANS QUELLES SITUATIONS ? POURQUOI ?

Médiation Familiale

  • Dans le cas d’un conflit conjugal (mariés, concubins, pacsés, en couple..)
    • Pour clarifier une situation, voir une décision de rupture.
    • Pour organiser concrètement une séparation.
    • Divorcés ou séparés, pour revoir une organisation qui ne vous convient pas.
  • Dans le cas d’un conflit intergénérationnel ou au sein d’une fratrie :
    • Rupture du dialogue entre membres d’une famille.
    • Désaccord sur des décisions à prendre pour un parent dépendant.

 

Vous pourrez élaborer ensemble des solutions acceptables pour chacun :

  • La décision de séparation.
  • L’exercice de l’autorité parentale.
  • Le quotidien des enfants : mode de résidence, rythme d’accueil chez chaque parent, santé, scolarité, vacances, pratiques religieuses, …
  • La gestion du budget familial – Les responsabilités financières des parents.
  • L’affectation du logement et le partage des biens.
  • Les questions liées à la recomposition familiale.
  • La restauration d’un lien avec un adolescent, des petits-enfants, des « beaux enfants », …
  • La prise en charge du handicap, la mise sous tutelle d’un parent dépendant, son maintien ou pas à domicile et sa prise en charge financière, la gestion de l’obligation alimentaire.
  • Le choix d’une éventuelle procédure.

Les enfants

La médiation familiale est un lieu où les enfants peuvent être entendus avec l’accord du médiateur, le vôtre et celui des enfants. L’objectif serait alors de leur permettre d’exprimer leurs besoins dans un climat de confiance et de confidentialité, afin de poursuivre avec cet éclairage, le travail que vous avez entrepris dans leur intérêt.

Médiation Successorale

Dans le cas d’un conflit lors d’une donation ou d’une succession (préparation, partage, liquidation) ou lors de la gestion ou de la sortie d’une indivision (bien familial).

Médiation en Entreprise Familiale

Lors d’une séparation alors que vous travaillez ensemble.

Lors d’un désaccord entre les membres de la famille, sur la gouvernance ou la transmission de l’entreprise familiale (attribution ou transfert du pouvoir et/ou du capital, ouverture du capital à des tiers …).